Conciliar el trabajo y la atención a la familia
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La realidad en la que estamos inmersos es que cada vez son más visibles las dificultades reales que muchas familias tienen para conciliar las necesidades que se plantean en el ámbito laboral, sin desatender las que existen plano familiar. Os vamos a ofrecer una serie de consejos que os pueden ayudar en la conciliación laboral y familiar.
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¿Qué se podría hacer desde los diversos ámbitos para conciliar trabajo y familia?
Estos son algunos aspectos que debemos tener en cuenta respecto al importante tema de la conciliación entre familia y trabajo.
Enfoque familiar y consenso de las partes implicadas: Es importante establecer un enfoque familiar a la hora de enfrentarse a las medidas que favorezcan la conciliación, asumiendo que la conciliación es básica para el fomento de la natalidad, pero teniendo en cuenta a todos los elementos necesarios para su éxito: mujeres, hombres, empresas y medidas tomadas por el Gobierno.
Organización del tiempo: Muchas veces no nos damos cuenta, pero perdemos más tiempo del que creemos en ciertos asuntos. Os damos una pista, realizar la compra una vez a la semana es mucho más productivo que hacerla todos los días o preparar el domingo el menú de toda la semana nos ayudaría a tener más tiempo para dedicar a los hijos cuando regresamos de nuestra jornada laboral.
Participación de los menores: Por último, es importante contar también con la participación de los menores en la toma de decisiones que les afecten en el ámbito de la familia.
Teletrabajo y horario flexible para poder conciliar
¿Qué pedirían las familias españolas a las empresas y el Gobierno si supiesen que iban a ser escuchadas? La mayoría lo tiene claro: poder conciliar. Pero conciliar de verdad, es decir, poder atender a la familia – bebés, niños y mayores dependientes- y también las obligaciones laborales sin que ninguna de las dos áreas se resienta. Algo muy complicado de lograr cuando se pasan ocho horas diarias o más en la oficina (sobre todo si ese horario no admite flexibilidad, termina muy tarde y el jefe exige que el trabajo sea presencial).
Racionalización de horarios
No es de extrañar que la mayoría de los españoles luchemos por tener unos horarios de trabajo que permitan la conciliación laboral y familiar. La racionalización de los horarios y una mayor eficiencia desde el punto de vista laboral son elementos indispensables para lograr la plena conciliación. Muchas empresas ya están trabajando en ello, pero todavía queda mucho por hacer.
Teletrabajo
Una de las palabras que se pusieron de moda con la crisis sanitaria del coronavirus fue «teletrabajo». El confinamiento de 2020 llevó a muchas empresas a establecer esta modalidad entre sus trabajadores. Tras el confinamiento, fueron muchas las que apostaron porque sus empleados pudieran seguir trabajando fuera de la oficina y no es raro ver hoy en día la alternancia de trabajo presencial y teletrabajo. La llegada del teletrabajo, con todos sus pros y sus contras, ha permitido que la conciliación entre trabajo y familia sea más sencilla.
Con todo lo dicho, podemos llegar a la conclusión de que las familias españolas reivindican principalmente tres demandas: horarios laborales que permitan cierta flexibilidad, la opción del teletrabajo y que el final de la jornada laboral no sobrepase las 18.00 horas. Sin embargo, somos conscientes de que la conciliación laboral y familiar es la gran asignatura pendiente y que todavía hay muchos pasos que dar hasta que se consiga la deseada conciliación entre familia y trabajo.
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Algunos problemas que acarrea el no poder conciliar
El descenso de la natalidad y la preocupación de los padres por no pasar el tiempo necesario con sus hijos, son dos de los problemas que se derivan de las dificultades para conciliar trabajo y familia.
En cuanto al primero, más de la mitad de los españoles considera que se reconoce muy poco, pública y legalmente, el papel que desarrolla la familia en la sociedad. Esta es una razón de peso por las que la natalidad no deja de caer en España, y es que, para formar una familia se necesitan apoyos de los que no siempre se disfruta. Según los últimos datos del INE, España está registrando una de las tasas más bajas de natalidad debido principalmente a la crisis económica.
En cuanto al segundo de los problemas, sucede que en muchas ocasiones pueden surgir sentimientos de culpabilidad por no poder pasar el tiempo suficiente con los hijos. Las largas jornadas de trabajo no permiten, en muchos casos, atender al cien por cien necesidades tan básicas como poder pasar las tardes jugando con tus hijos. Aunque lo cierto es que, poco a poco, una parte de las empresas están empezando a trabajar en ello.