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La baja por maternidad/paternidad

Tienes derecho a la baja por maternidad/paternidad con cualquier tipo de contrato laboral, es decir que también si tienes un contrato temporal. Lo importante es solicitar la baja en tu empresa por escrito como muy tarde siete semanas antes de cogerla, si quieres aprovecharla inmediatamente después de nacer tu hijo. Durante la baja por maternidad tu empresa no puede despedirte.