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La jornada a tiempo parcial

Es independiente del derecho a trabajar treinta horas semanales durante el periodo de baja por maternidad.

Ese derecho a voluntad de exigir una jornada parcial, rayando las treinta horas semanales, no siempre es válido. Tan sólo lo es en el caso que el empresario disponga de más de quince trabajadores en su plantilla.

Cuando nuestro hijo está enfermo
Madres y padres trabajadores (siempre y cuando estén dados de alta) pueden faltar al trabajo diez días al año, en determinados supuestos de necesidad de cuidados de su hijo enfermo, sin remuneración; las familias monoparentales, pueden disponer hasta de 20 días. Durante este periodo de tiempo, la Seguridad Social se hace cargo del subsidio por enfermedad. Aunque su validez es tan sólo para los casos de niños que no superen la edad de doce años, que sea bajo prescripción médica, haya un informe médico y ninguna otra persona se pueda hacer cargo.